中国：招聘广告歧视女性

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(香港，2018年4月23日）－人权观察今天发布报告指出，中国政府和私人企业惯用性别歧视召聘广告的做法应当停止。中国法律禁止就业上的性别歧视，但有关当局很少落实禁令。
“2018年，中国国家机关招考公务员的广告，几乎每五则就有一则’限男性’或’男性优先’；阿里巴巴等大型企业则在招聘启事中许诺应征者可与‘美女’当同事，”人权观察中国部主任索菲・理查森（Sophie Richardson）说。“中国当局必须立刻采取执法行动，终结公、私部门公然歧视女性的征才方式。”
这份页的报告，《‘限男性’：中国招聘广告性别歧视》，分析2013至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾36,000则招聘广告，许多招聘广告载明仅限或优先录取男性。部分招聘广告要求女性求职者符合某些与工作职责无关的生理特征──如身高、体重、声音或脸部容貌。有些业者还利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。

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